能糊弄外人，能对普通员工解释，是这些中高层却不行。
他们接触着公司的最核心机密，又都是精英，天长日久什么看不出来？什么猜不到？
到时候，再让他们知道，那就是高层的不信任，拿他们当外人，反而更容易产生疏离感，还不如现在就都交代清楚。
而且，一个人的背叛与忠诚，从心理这的角度来说，其实和诱惑关系不大。
“信仰！信心！信任！“
齐磊给三叔上了一课，“在一个特定的人际群体之中建立凝聚力，需要企业文化、共同理想，建立信仰。“
“需要经济关怀、情感关怀，建立信任。”
“需要长期目标、短期成果，树立信心。”
调侃一句，“拿本记下来，比听课有用。“
“去你的！”齐国栋笑骂，“没大没小了呢？"
齐磊笑了笑，却也是收起玩笑之心。
“好了，咱们说正事儿吧！”
“拆分三石，这是个大工程。“
这回不光齐国栋和王振东，所有人都不由严肃起来。
因为从这一刻开始，标志着三石公司要正试开始分家了。
只见齐磊来到众人面前，呲牙一笑，“媒体不是愿意骂吗？那这回让他们骂个够！"
三石的拆分十分复杂，不仅仅涉及到业务互通的问题。
由于齐磊是绝对控股，占股55%，所以理论上来说，即便是拆分开，他也将是绝大多数业务地的老板。
可是这样的话，拆分就没意义了。
本来目的就是和齐磊划清界限，让其它业务得到发展空间。
对此，齐磊的狠劲儿也上来了，“演戏演全套，我特么吓死鲍尔森！“
把一张单子推到众人面前，“这是这些天草拟的一个拆分方案，大伙儿研究一下吧！“
徐小倩一愣，她都不知道在尚北这些天，齐磊把这事儿都琢磨出来了。
唐小奕也是好奇地抢先拿过方案一看，登时瞳孔涣散。
“不行！！我可不行！你特么别算我！"
却见齐磊冷笑一声，“由不得你说不行！“
“正好！”目光扫过唐奕、杨晓、赵维他们，“借这个机会，
都锻炼锻炼吧，别可我一个人折腾了。”
几人面面相觑，尤其是唐奕和杨晓。
我俩就是闲人啊！要不要这么较真儿？
…。。