百分之十的激励股份，为了公司发展而预留。
而且，这个股份马上就马发出去了一大笔。
只见齐磊看向一直是局外人的刘缘那三个，“你们三个作为公司的第一批员工，每个人拥有0.33%的激励股。只要你们在三石公司一天，就有股权收益。”
刘缘、张丽：“！！！”
这绝对算是个意外惊喜了，没想到，还有他们的份儿！？
尤其是冯强，这段时间，他的贡献不大，更没想到也能拿到股份。
“这”
齐磊打断，“不用推辞，这是你们该得的。”
说完不管三人，看向赵娜，“娜姐，我再给你2%的激励股，你去分给开发团队的那几个同学。”
赵娜刚要说话，齐磊，“姐，你先别推辞，听我说。”
“你那几个同学，都是软硬件上的高手！咱这可不能是一锤子买卖，给他们激励股，不仅仅是因为这次的软件开发做的好，而是我想借机留住他们！”
那可都是工大和哈工程的牛人，本事大了去了，能把他们长久留在三石，才是齐磊的目的所在。
“你和他们说，尤其是张建！这份激励股，有效期是三年。三年之内，他们是完成学业也好，还是找其它的工作也罢，不管人在哪儿，三石都有他们的一份儿钱。”
“只需要他们受累，帮咱们把软件做完，服务器方案做好，以后再帮忙维护一下就行了。”
“算是一份兼职吧！除了激励股，我还给他们开工资。”
“三年之后，如果他们不在三石了，那股分自动收回。如果他们选择继续在三石工作，那这个股份就可以继续持有，一直到他们离职的那天为止。”
话说到这个份儿上，赵娜就没什么可说的了，“好，我去和他们说。”
赵娜应了下来，激励股暂时也没别人可分了。
周桃却是对齐磊竖起大拇指，干的漂亮！尤其是研发团队的激励股，这事儿是真的漂亮。
周桃也看出来了，只要有技术，其它的都好说。
可那几个牛人，你要是正常的去请，人家真不一定搭理你。
98年的名校大学生啊，还有一个硕士，一个博士。这种人材，到哪都抢着要，能看得上你一个小公司？
可是，现在就不一样了，激励股一给，年年分红，很容易把人留下。
只能说，齐磊想的还是挺长远的，这样的生意做起来才有
…。。