tt一系才会在紫涵、宋菲菲都顾不过来的前提下，发展的飞速的！
当老板就是要学会用人和制衡。
优秀的团队要建立，监察系统也要更加完善，否则一个板块崩塌了，那就会导致其他方面也会跟着沦陷...
所以，tt一系以及陈辰的其他公司，里面的监察体系都完善到令人发指的地步。
就是说所有员工都是监察者，那也不过分。
在诸多公司中，极少有贪腐的事情发生，想要赚钱？可以，有的是机会！
在确定微博暂时不会融资后，楚楚就把所有员工福利又提升了一层。
不过不是直接给员工钱，而是给他们机会，让他们自己去创造。
踏踏实实、勤勤恳恳的员工有奖励，发明创造，为公司提供好的发展点子的员工也给奖励，甚至如果非常有想法，公司还会着重培养起来。
有的员工不喜欢枯燥的工作，喜欢挑战一些有难度的事情，但又碍于能力总做不好，这也没关系，只要整体在进步，公司都会给与相应的鼓励。
“创新机制、奖惩机制、监察机制大概就这么多，星辰投资也在着重完善这其中的体系，估计等未来城二期完工后，贡献制度就能全部完善并且落实到各个公司，以及相互打通。
明天我再跟你们讲讲财务系统，星辰投资那边也在研究，到时候会化繁为简，利用现在的电脑智能程序把大部分的财务系统程序化，到时候财务那边就不会太麻烦了。
这也是向贡献体系的一个过渡。”
楚楚放下手中的白板笔，暗自松了口气。
她也不是万能的，有些东西她懂，但总结出来就困难了。
就像是，看书的人眼光都没得说，哪本书好都能挑出来，可要自己动手亲自写才会发现，自己写的也跟一些小白没什么区别...
有些道理心里都懂，可复述出来就没那么容易了。
听课的几女放下手中的笔记，“楚楚姐，我们这一层层管理下来，看着怎么那么像是一个小型的国家呢？”
楚楚笑着点点头，给紫梦投去一个赞许的眼神，“说的没错，我们很多管理模式都是从国家身上学来的，企业发展到一定规模，不止要那种无情的管理模式，还要考虑到方方面面。
截止到现在，我们都很成功，人才没有流失，人才培养方面我们做的也很好。”
楚楚顿了下，“回头我再总结一下人才培养机制，到时候我讲出来，
…。。