五月十日。
星辰科技京都临时办事处。
上午十点。
一场覆盖整个星辰系的春季招聘筹备会正式开始。
会议室最前方，是一张被不同颜色标记的全国高校地图。
清华、北大、京都理工、北航、北邮。
复旦、交大、浙大、南大。
华科、武大、中科大、西交、哈工大。
除此以外，还有化工、地质、材料、建筑、语言与财务方向的数十所专业院校。
星辰科技成立之初，人才主要依靠陈默寻找和林婉定向挖角。
如今，这种方式已经无法满足整个体系的扩张速度。
星鑫矿业需要地质、采选、安全和海外项目人才。
德而科技需要化工、材料、设备与质量工程师。
飞宇地产正在从普通开发商转向产业园和商业运营。
星潮文创的一百家门店，需要连锁、供应链、IP运营和品牌管理人员。
斗音与TKTOK则在全球争夺算法、语言、内容治理、广告和国际法务人才。
星辰产业投资部，也第一次公开招收管培生。
集团内部统计出的校招岗位超过三千个。
其中技术和工程岗位占据近七成。
另外还有数百个总部管理培训、财务、法务与产业研究岗位。
即使不计算斗音和海外公司，星辰系的资产、营收与股权版图，也已经让外界开始用“千亿级新兴巨擘”来重新审视这家起步于西省的年轻航母。
这是星辰自创立以来覆盖范围最广、战略规格最高的春季校招。
林婉并未将招聘全权下放给猎头中介，而是亲自率领集团人力资源总监与各业务板块总监，全员赶往京都。
下午的会议持续了三个小时。
每所学校由哪家公司负责。
技术岗如何面试。
管培生进入总部以后怎样轮岗。
矿业和化工企业如何消除毕业生对工作地点的顾虑。
全部被拆成具体任务。
林婉神色从容，语调具有极强的穿透力：
“简历投递量与签约人数，绝不是衡量本次校招成败的唯一KPI。”
她看向在场的人力负责人。
“星辰需要的人，有些要去矿山，有些要进实验室，还有一些会被派往海外。”
“岗位内
…。。