课成绩排第三的河北主治李明辉。
一个是气道考核闯到第六关的兰州主治。
还有一个是理论课上发言很活跃的天津副主任医师。
三个人的个人能力都不弱。
但陆晨注意到一个细节。
陈昊选人的标准是个人能力优先。
他选的都是在某个单项上排名靠前的人。
但团队对抗不只是比个人能力的叠加。
还要比配合度。
比默契。
比在高压下的分工协调。
这些东西不是选了三个强的人就能自动实现的。
陆晨看了一眼自己的组。
周浩然跟他同寝室五天了，沟通习惯和思维节奏都了解得很清楚。
刘冬在前几天的小组讨论中表现出很好的执行力，领到任务不废话直接做。
方宇航的优点是稳，不容易在高压下出错。
这三个人的特点是能听指挥、不抢风头、各有长处。
对陆晨来说，这是最理想的搭配。
他打开手机，在四人小群里发了一条消息。
【陆晨：今晚九点寝室碰头，讨论一下后天的分工和配合方式】
三个人都秒回了。
【周浩然：到！】
【刘冬：没问题！】
【方宇航：好的。】
……
另一边，陈昊的四人小群里也在讨论。
但讨论的方向不太一样。
陈昊的态度是，每个人各管各的区域，尽量各自拿高分就行了。
他的核心逻辑是个人能力足够强，加起来自然不会差。
李明辉提了一句“要不要提前对一下配合流程”。
陈昊回了一句“到时候按标准SOP来就行了，没什么需要特别对的”。
……
九点钟。
陆晨的寝室里，四个人围坐在一起。
周浩然坐在床上，刘冬和方宇航搬了凳子。
“我先说一下我的想法。”
陆晨开口了。
“后天的场景是化工区爆炸，批量伤员，涉及化学烧伤、多发骨折、吸入性损伤和多脏器功能障碍。”
“这种场景的核心不是单个病人的处理，而是整体的优先级判断和资源分配。”
“我会负责最重的伤员和最关键的操作，包括气道管理和胸腹部操作
…。。