有表功不表德的说法。
按照正常的组织原则，表彰干部本就该表彰其工作实绩，而非空泛的道德与人品。
干部做出了成绩，给予表彰奖励，这是对其过往贡献的一种认可。
即便日后这个干部没能坚守本心，腐化堕落了，也不能因此全盘否定他曾经做出的贡献。
像沙瑞金那样，给一个活着的干部贴上“任劳任怨”、“敢于担当”、“老黄牛”“心系人民”“大公无私”，这类纯粹的道德标签，本身就是极其不负责任的做法。
在潘泽林看来，这类道德荣誉，只适合授予那些已经逝世或者因公殉职的干部。
活着的人，哪怕过去再清白、再完美，谁又能保证他一辈子都能坚守本心、不犯错误？
只有授予逝者，才能永远定格其光辉形象，这才是最稳妥、最严谨的做法。
潘泽林虽然没有把话说透，但田国富何等精明，瞬间便明白了他的全部打算。
推荐有大功，但已经不在了的人，既可以保证不出问题，又能避免重蹈沙瑞金的覆辙。
用一个无可争议的典型，来对冲易学习落马带来的负面冲击，这确实是目前所能想到的最完美的解决方案。