而这二十名员工中，具体每个岗位需要几人，李峰都全部例举清楚了。
他做了一张申请表，上面对需要招人的岗位做了详细说明，分析每个岗位为什么需要招人，并且招几人。
看着李峰递交上来的申请表，林子阳扫了一眼，对李峰的工作能力和态度更认可了。
其实对比工作能力，林子阳更希望手下的员工们，能有更好的工作态度和人品。
毕竟能力是能一点点培养进步的，但工作态度和人品，是刻在骨子里的。
看着申请表，李峰把招工分析报告写的那么清楚详细，林子阳觉得没有任何问题。
既然是为了购物中心的发展需要，多招点人手，确实是无可厚非的事。
在他第一次招工的时候，就预想到后期还要继续招人。
因为购物中心一旦火爆起来，人手肯定会紧缺，就势必要继续招人，这是必然的市场发展规律。
林子阳冲李峰道：“李经理，这种小事情，往后你自己就可以拿决定，不用专门找我申请。
你是我们购物中心的总经理，招工的事，在你的权限范围之内。
以后商场招多少人，招谁进来，全由你拿决定。”
李峰见林子阳这么说，心里很是触动。
其实对企业来说，招工是一件非常重要的事，以前在国营百货大楼，他们的一把手，都没资格决定招工事项。
百货大楼的工作名额，都是由上级人事部门直接管辖的，主任不参与。
只有员工在工作中犯了大错误，主任才有权利开除员工。
像林子阳这样，把重大招工事项全部交给他，足以可见对他的信任。
有了这个权力，往后李峰可以在权限范围内，给身边的亲戚朋友安排工作了。
当然，老板给了他这个权力，李峰可不会滥用，他有自己的原则和底线。
他安排进来的亲戚朋友，必须得符合招工条件。
如果工作能力不行，坚决不会录用。
招进来一些酒囊饭袋，工作做不好，影响京华购物中心的效益，到时候他可不好向老板交代。
老板这么信任他，李峰永远不会辜负林子阳。
李峰冲林子阳重重的点头应道：“好，老板，那我联系一下上次面试表现好的应聘者，从中选二十人进来。”
“成，这事你看着办，辛苦你了”
招工这种小事儿，林子阳懒得去
…。。