亚注意到了这个外来医生的变化。
上午，他觉得这人像个考官，站在那儿，一直观察着整个医院，在医院忙不过来的时候，他会伸出手来帮一把。
但到了下午，他开始主动接诊，主动处理，这麽快的效率，他只有在林恩手上看到过。
并且他开始给自己进行教学。
虽说比不上林恩的那样简单易懂，但他的方案确实迅速、有效。
就这样，急诊科的效率变得越来越快。
到了下午4点，候诊区的人居然变少了。
这可真是罕见，毕竟在布朗克斯，病人太多，医生太少。
5:00pm
林恩坐在办公室写当天的急诊记录。
内森推门进来
「你这里有些问题，我想提一下。」
林恩发现，这人已经把急诊中心当成了自己工作的地方。
毕竟如果不是把自己当做这里的人，不会想着把这变好。
「我觉得你这里的瓶颈不是医生，是人手。」
「我们今天一共接诊了26个病人，两个主治加一个住院医刚好撑住。」
「但如果今天只有你一个人，同样的量，下午你的候诊区的人数会逐渐积压，周转时间也会增长。」
「这里的护士人手也不太够，两个护士覆盖所有的分诊、输液、监护、换药，这不是一个可持续的配置，我们还需要增加2~3个。」
「住院医也有同样的问题，那个叫苏菲亚的姑娘不错，她很努力。但每个班次只有一个住院医也是不够的，如果你想把这个地方做到年接诊2万以上，我们至少还需要2~3个住院医。」
「你的医术是很强，甚至是我见过的人里最厉害的。但你医术再强，一天也只有24个小时。」
「对你来说，你不需要更厉害的医生，而是需要更多的人手。」
内森看着林恩，想知道这个人会怎麽面对自己提出的问题。
「你说得对。」
「但我们毕竟是一家刚刚从急救站升级成急诊中心的新兴医院。」
内森在这个年轻成名的医生身上没有看到一点自负。
这是一个可以接受意见的人。
於是他提出了一些更核心的问题，不是谁都能看出来的问题：
「你这里的分诊台布局不合理，护士视线被柱子挡住，看不到候诊区右侧的角落。如果有人在那里出了状况，我们的反应有可
…。。