故事可以帮我们找到那些我们需要的人。」
「这14000份投稿里面的信息可以让我们定位到那些真正適合我们的人才。」
「我们可以通过投稿里的信息，然后通过我们，还有我们背后的圣裘德考利大都会在行业里的人脉將他们找出来。」
「可等他们来了，拿了奖以后，我们又该怎么把他们留下呢？」
卡西的眼睛里闪著疑惑。
「到时候你就知道了～」
……
评选终於落幕。
经过一系列的手段，终於联繫到分別来自来自19家医疗机构的26名获奖者。
它们分布在纽约5个行政区和新泽西北部。
共计17名註册护士、4名急救医疗技术员、3名呼吸师以及两名医疗助理。
由丽莎负责逐一联繫获奖者，通知入选並发出正式邀请。
但第二天收到的回覆，比预想要糟糕得多。
「我们是真心替他高兴的，但科室只剩下4个人了，如果走一个就没法运转了。」
这是来自一家布鲁克林社区医院的回覆。
而另外一家曼哈顿教学医院给出的书面回復则是：
本院支持一切对医护人员的表彰活动，但鑑於当前本院的人力资源配置状况，无法保证该员工在指定日期內获得排班调整。
这是一家隶属於全美最大营利性医疗集团的机构，这家集团上个財年的净利润有足足23亿美元。
他们有著最专业的法务部门，这套措辞一看就是经过了律师的严格审核。
还有一个曼哈顿医院的icu护士，好不容易直接联繫到了本人。
但她却说：「护士长对我说恭喜，但排班表已经出来了，如果我能自己找到人换班，她没意见。」
在美利坚这个护士缺口超过10万人的地方，找人换班，是一个极其艰巨的任务。
结果26个获奖者最终只有8个人確认可以到场。
其他人也都想来，但全都来不了，他们都期待著被他人认可，但现实並不允许。
3年前，这些医院的门口还掛著致敬英雄的横幅。
这些医护人员加班结束后，就能看到横幅在风中飘荡。
有些医院还给他们发了礼品卡，为他们办了披萨派对。
可现在这些英雄想请一天假，甚至半天假就好，去听一声迟到5年的谢谢。
但却
…。。